一、岗位职责
1、负责编制公司年度培训方案和计划；
2、负责新员工入职培训；
3、负责员工管理培训、技能提升等培训；
4、负责培训资源的建立和定期更新（课程、讲师等）；
5、负责培训计划的实施开展
6、负责培训效果的跟踪和反馈。
6、负责培训费用预算与培训成本分析及管控。
二、任职资格
1、本科以及上学历，人力资源、企业管理等专业；
2、3年以上企业培训相关工作经验；
3、良好的沟通表达能力。